Kutatások bizonyítják, hogy azok a vállalatok sikeresebbek, akik időt és energiát szánnak az alkalmazottak és vezetők fejlesztésére. Ahhoz, hogy a legjobb eredményt tudják nyújtani munkájuk során és elkötelezettek, motiváltak legyenek, a tanulás elengedhetetlen.
Milyen tréningközpontot válasszak?
Sok esetben a tanfolyamokat egy megfoghatatlan dolognak tartják, hiszen nehezen mérhető a hozott eredmény, ezért nem könnyű tényszerűen bizonyítani sikerességüket. Éppen ezért fontos, hogy mindenképp olyan cégtől kérjünk segítséget, akik gyakorlati tudást biztosítanak. Akik élményszerűvé teszik a tanfolyamokat és kézzel fogható, mérhető fejlődést hoznak a vállalkozásunk számára.
A másik szempont, amit érdemes figyelembe venni, hogy a tréningek a saját, egyedi igényeinkre legyenek szabva, hiszen csak abban az esetben érhető el változás, ha a konkrét problémára nyújtanak megoldást.
Fontos továbbá, hogy ne csak csapatszinten fejlesszenek, de az egyének saját képességeit is a felszínre tudják hozni. Hiszen csak a képességek teljeskörű kiaknázásával vagyunk képesek örömöt és motivációt találni a mindennapi munkák során. Ezért kell testreszabott tréningekkel bővíteni a meglévő tudásunkat.
Milyen képzések vannak?
A tréningek cégeknek rendkívül változatosak lehetnek, és az egyéni problémához igazodóan tudnak hatékonyan működni.
Mindenképp érdemes felkeresni egy szakértő csapatot, ahol ha felvázoljuk az adott problémát, akkor hatékony megoldást tudnak javasolni.
Vannak olyan képzések, ahol általánosabb gondok témaköreit járják körül. Ilyen például a VUCA képzés. Itt arra kapunk választ, hogy az állandó változó, bizonytalan világban miként tudunk biztos pont lenni, és miként tudunk még így is fejlődni. Ezen a tréningen olyan, a gyakorlatban is könnyen elsajátítható és hasznosítható megoldásokat kapunk, amelyeknek segítségével könnyebben nézhetünk szembe az egész világunkat érintő, globális problémával.
Akadnak olyan képzések is, ahol a nyitott gondolkodásra tanítanak meg, hiszen ez a siker kulcsa. Célja a folyamatos fejlődés, és hogy megtanuljuk, hogy a kihívásoktól nem szabad megijedni, sokkal inkább lehetőségként kell felfogni azokat.